原标题：福建建立环卫行业三方联席会议制度（引题）苏州恒泰配资
“政府+工会+协会”合力解环卫工“急难愁盼”（主题）
本报讯（记者李润钊）推动环卫专属医疗互助扩面提质、加强环卫行业职业技能培训和等级认定、推动全省环卫行业职工定期体检……7月18日，福建省环卫行业三方联席会议第一次会议在福州召开苏州恒泰配资，标志着这一涉及环卫行业的省级“政府+工会+协会”三方联席会议制度在福建确立并进入常态化、长效化发展阶段。
该联席会议制度是福建省住房和城乡建设厅城市管理处、省财贸轻纺烟草医药工会工作委员会、省城市市容环境卫生行业协会制定的定期协商机制，旨在促进全省环卫行业改革发展稳定，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，协商解决环卫行业职工共同关注的重大事项和重要问题。
联席会议制度明确，三方以联席会议为平台，定期通报行业年度重点工作、涉及环卫行业职工切身利益的重要政策举措、工会组织的维权服务和关爱慰问活动安排，以及环卫专属医疗互助、“微心愿”等重点服务项目的进展情况。针对环卫企业劳动关系中存在的普遍性问题和劳动就业、收入分配、劳动安全、社会保障、职业技能培训、职业技能竞赛等涉及全省环卫行业职工切身利益的问题，三方会商研究并提出对策与建议。
联席会议议定，将调整优化环卫行业专属医疗互助政策，发挥政府主管部门作用，加大政策宣传力度，进一步提高专属医疗互助覆盖面。将推动加强环卫行业职业技能培训和等级认定工作，积极争取有关部门将环卫行业相关工种纳入职业技能培训需求指导目录，并依托行业协会建立职业技能鉴定站。同时，针对一线环卫职工年龄普遍较大、职工劳动强度较大、工资收入水平较低、定期体检意识不强等实际情况，将对一线环卫职工开展定期体检工作进行调查研究论证，推动出台促进一线环卫职工定期体检、提高预防重大疾病能力的支持政策。
近年来，福建加大“政府+工会+协会”三方联动机制建设，推动环卫行业开展3次集体协商，推动防汛应急响应支援权益保障、高温津贴、能级奖励等事关环卫职工切身利益的新约定写入行业集体合同。
在三方推动下，“环卫行业版”的专属医疗互助已经在福建省环卫行业实施，坚持“全员覆盖、条件放宽；每年一期、持续不断；程序简化、便捷办理”苏州恒泰配资，参加医疗互助的环卫职工可按住院医保目录内净自付费用的80%申请补助，比现行的职工医疗互助补助标准高出20～30个百分点，同时，可叠加享受福建省总工会大病医疗补助，在原档级补助标准基础上再上浮30%，当期补助最高可达25万元。运行3期以来，已吸引99817人次环卫行业职工参与。
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